Wednesday 13 December 2017
Contact US    |    Archive
Rp.pl
3 months ago

Jeśli karać, to jednakowo

Pracodawca nie może dowolnie stosować środków dyscyplinujących. Powinien uwzględniać rodzaj naruszenia, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Musi się przy tym kierować zasadą równego traktowania w zatrudnieniu.

Read on the original site


Hashtags:   

Jeśli

 | 

karać

 | 

jednakowo

 | 
Most Popular (6 hours)

Pestka krakowskim rodzynkiem

- Przegladsportowy

Most Popular (24 hours)

Most Popular (a week)

Categories - Countries
All News
Poland